Der bessere Weg
Der smarte Weg zum Anwalt für Arbeitsrecht
Was du vor dem Erstgespräch klären und bereitlegen kannst.
Bei einer Kündigung solltest du den Zugangstag festhalten und umgehend anwaltliche Hilfe suchen: Für die Kündigungsschutzklage gelten grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 KSchG). Warte damit nicht auf eine KI-Antwort. AnwaltGuru hilft dir, die Situation zunächst zu verstehen und im Falldokument zusammenzufassen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft anschließend die Erfolgsaussichten und bespricht mit dir das weitere Vorgehen.
So funktioniert's
In vier Schritten zum passenden Anwalt
Von der ersten Frage bis zum vorbereiteten Erstgespräch – alles in einer App.
Fall schildern – erste Orientierung
Beschreibe, was passiert ist, und ergänze den Zugangstag des Schreibens. Die Jura-KI kann dir rechtliche Begriffe und mögliche Prüfpunkte anhand von Gesetzen und Urteilen erklären. Prüfe Quellen und Angaben; bei laufenden Fristen hat die rechtzeitige anwaltliche Klärung Vorrang.
Falldokument erstellen und prüfen
AnwaltGuru fasst deine Angaben in einer Fallübersicht zusammen: Ereignisse, Beteiligte und offene Fragen für den Anwalt. Prüfe die Zusammenfassung auf Fehler und ergänze fehlende Angaben. Die Originalunterlagen – etwa Arbeitsvertrag, Kündigung oder Abmahnung, Gehaltsabrechnungen – nimmst du zusätzlich mit.
Passende Anwälte in deiner Stadt
Stadt eingeben – die App filtert Anwälte danach, wie gut sie zu deinem Fall passen, und fasst die Bewertungen zusammen: worin eine Kanzlei stark ist und worin nicht. Du entscheidest auf einen Blick, statt hundert Rezensionen zu lesen, und nimmst direkt Kontakt auf.
Vorbereitet ins Erstgespräch
Mit deiner geprüften Fallübersicht kannst du gezielt nach Chancen, Risiken, Kosten und nächsten Schritten fragen. Vereinbare vor der Beratung, welche Leistung sie umfasst und was sie kostet.
Kontrolle statt Kontrollverlust: Es ist dein Verfahren. Geh hinein, als hättest du dich vorbereitet – weil du es hast.
Typische Fälle
Wann sich der Anwalt für Arbeitsrecht lohnt
Die häufigsten Fälle – und was jeweils auf dem Spiel steht.
Kündigung erhalten
3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) – danach ist die Kündigung fast immer wirksam. Vereinbare umgehend anwaltliche Hilfe; eine KI-Anfrage wahrt keine Frist. Ratgeber: Kündigungsschutzklage – Frist, Ablauf, Kosten.
Abfindung verhandeln
Es gibt keinen automatischen Anspruch – Abfindungen werden verhandelt. Wer seine Position und die Schwächen der Kündigung kennt, verhandelt aus einer deutlich stärkeren Ausgangslage.
Aufhebungsvertrag angeboten
Nie ungeprüft unterschreiben: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, zu niedrige Abfindung, Zeugnisklauseln – hier entscheidet die Prüfung vor der Unterschrift.
Abmahnung erhalten
Oft der Vorbote der Kündigung. Ob Gegendarstellung, Entfernungsanspruch oder Stillhalten klüger ist, hängt vom Einzelfall ab – die Ersteinschätzung ordnet deine Lage ein, die Strategie legst du mit deinem Anwalt fest.
Arbeitszeugnis unfair
Die Jura-KI kann dir auffällige Formulierungen im Arbeitszeugnis erklären. Ob ein Anspruch auf Berichtigung besteht und wie du ihn geltend machst, prüft ein Anwalt.
Lohn bleibt aus
Ausstehende Vergütung verjährt und verfällt oft schneller als gedacht (Ausschlussfristen im Vertrag!). Fristen prüfen, dann konsequent durchsetzen.
Kosten
Was kostet der Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Zahlen, mit denen du rechnen solltest (Stand 2026).
KI-Ersteinschätzung
0 Euro
erste Frage kostenlos, ohne Abo-Zwang
Anwaltliche Erstberatung
bis 190 Euro netto
ohne Gebührenvereinbarung, zzgl. USt und ggf. Auslagen (§ 34 RVG)
Weitere Tätigkeit
RVG oder Vereinbarung
Honorar und Umfang vor Beauftragung klären
Die Besonderheit im Arbeitsrecht: Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang (§ 12a ArbGG). Anders als in anderen Rechtsgebieten bekommst du deine Anwaltskosten also auch bei einem Sieg nicht erstattet. Kläre deshalb Kosten, mögliche Rechtsschutzdeckung und das Ziel des Mandats vorab. Mehr zur Erstberatung beim Anwalt und ihren Kosten.
FAQ
Häufige Fragen zum Anwalt für Arbeitsrecht
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Ohne Gebührenvereinbarung beträgt die Gebühr für ein erstes Beratungsgespräch bei Verbrauchern höchstens 190 Euro netto (§ 34 RVG), zuzüglich Umsatzsteuer und gegebenenfalls Auslagen. Für die weitere Tätigkeit richtet sich das Honorar nach dem RVG oder einer Vereinbarung. Im Urteilsverfahren der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht erstattet die Gegenseite deine Anwaltskosten grundsätzlich auch bei einem Sieg nicht (§ 12a ArbGG). Kläre Gesamtpreis, Umfang und eine mögliche Versicherungsdeckung vor der Beauftragung.
Ist die Erstberatung beim Anwalt kostenlos?
Nicht automatisch. Ohne Gebührenvereinbarung beträgt die Erstberatungsgebühr für Verbraucher höchstens 190 Euro netto (§ 34 RVG); Umsatzsteuer und gegebenenfalls Auslagen kommen hinzu. Eine andere Vergütung kann vereinbart werden. Frage die Kanzlei vorher nach dem Gesamtpreis. Bei AnwaltGuru ist die erste Frage an die Jura-KI kostenlos; diese Orientierung ersetzt keine anwaltliche Beratung.
Wann brauche ich einen Anwalt für Arbeitsrecht?
Spätestens bei einer Kündigung – hier läuft eine harte Frist: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG), sonst gilt die Kündigung fast immer als wirksam. Auch bei Abfindungsverhandlungen, Aufhebungsverträgen (nie ungeprüft unterschreiben!), Abmahnungen und ausstehendem Lohn zahlt sich anwaltliche Unterstützung meist aus.
Wie finde ich den passenden Anwalt für meinen Fall?
In der Anwalt GURU App gibst du nach der Ersteinschätzung einfach deine Stadt ein. Die App filtert Anwälte danach, wie gut sie zu deinem konkreten Fall passen – und fasst die Bewertungen für dich zusammen: Worin ist die Kanzlei stark, worin nicht? So entscheidest du auf einen Blick, statt hundert Rezensionen zu lesen. Die Anwaltssuche ist komplett kostenlos.
Was ist das Falldokument und was bringt es mir?
Das Falldokument fasst deine Angaben aus dem Chat zusammen: Sachverhalt, Beteiligte und offene Fragen für das Anwaltsgespräch. Prüfe es auf Vollständigkeit und Fehler und bringe die Originalunterlagen zusätzlich mit. So hast du eine geordnete Gesprächsgrundlage. Eine geringere Anwaltsrechnung ist damit nicht garantiert.
Was sollte ich zum ersten Anwaltstermin mitbringen?
Arbeitsvertrag, die Kündigung oder Abmahnung, die letzten Gehaltsabrechnungen und eine kurze Zeitleiste der Ereignisse. Mit dem Falldokument von Anwalt GURU hast du all das bereits strukturiert an einem Ort – inklusive der Fragen, die du im Gespräch klären solltest.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung den Anwalt?
Ein Berufsrechtsschutz deckt arbeitsrechtliche Streitigkeiten in der Regel ab – allerdings gilt nach Vertragsabschluss meist eine Wartezeit, und der Versicherungsfall muss danach eingetreten sein. Hole vor der Beauftragung eine Deckungszusage deiner Versicherung ein. Die kostenlose Ersteinschätzung vorab hilft dir, das Anliegen gegenüber der Versicherung präzise zu beschreiben.
Quellen & rechtliche Grundlagen
- Klagefrist Kündigungsschutz: § 4 KSchG — grundsätzlich 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung
- Kostentragung Arbeitsgericht: § 12a Abs. 1 ArbGG — grundsätzlich keine Erstattung der Anwaltskosten im erstinstanzlichen Urteilsverfahren
- Erstberatungs-Obergrenze: § 34 Abs. 1 RVG — Erstberatungsgebühr für Verbraucher ohne Gebührenvereinbarung höchstens 190 Euro netto; USt und ggf. Auslagen kommen hinzu
Stand: September 2026. Dieser Ratgeber dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung im Sinne des RDG dar. Für verbindliche Beratung im Einzelfall empfehlen wir einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht – mit deiner geprüften Fallübersicht und den Originalunterlagen kannst du dich gezielt auf das Gespräch vorbereiten.